आकर्षित करने के लिए आवक भर्ती का उपयोग, किराया, और शीर्ष प्रतिभा को बनाए रखना

हर साल फॉर्च्यून पत्रिका शीर्ष 100 कंपनियों के लिए काम करती है। इस सूची में कुछ कंपनियों के नाम जैसे गूगल, द कंटेनर स्टोर और ड्रीमवर्क्स एनिमेशन शामिल हैं। सूची प्रौद्योगिकी से लेकर स्वास्थ्य सेवा तक के उद्योगों को परामर्श देने के लिए है। इन सभी कंपनियों में एक चीज समान है: उनका ब्रांड उन्हें पसंद करता है।

लक्षित दर्शकों के लिए, उनका संदेश अपने विशेष स्थान में सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा को बुलावा देने वाले जलपरी की तरह है। जब यह शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने की बात आती है, तो इन कंपनियों ने इसे बनाया है। लोकप्रिय बच्चे की तरह, हर कोई उनके साथ घूमना चाहता है। क्या अधिक है, शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने की उनकी क्षमता लाभांश का भुगतान करती है। जिम कोलिन्स के अनुसार, व्यवसाय बेस्टसेलर गुड टू ग्रेट के लेखक:

“अच्छे से अच्छा” जाने वाली कंपनियों के लीडर “कहाँ” से नहीं बल्कि “कौन” से शुरू होते हैं। वे बस में सही लोगों, बस से गलत लोगों और सही लोगों से सही सीटों पर मिलने से शुरू करते हैं। और वे उस अनुशासन से चिपके रहते हैं - पहले लोग, फिर दिशा- चाहे परिस्थितियाँ कितनी भी विकट क्यों न हों। ”

एक औसत विचार वाली एक महान टीम एक महान विचार के साथ एक औसत दर्जे की टीम से बेहतर करेगी। सही प्रतिभा को आकर्षित करने पर ध्यान देना गंभीर ध्यान और ठोस प्रयास है।

ब्लॉक पर नए बच्चों के लिए आवक भर्ती

यदि आप ब्लॉक पर "नए बच्चे" हैं तो आप शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए क्या कर सकते हैं? पहले, यह पहचान लें कि 70% नौकरी चाहने वालों ने Google के माध्यम से अपनी नौकरी खोज शुरू की। लगता है कि क्या होता है जब कोई भावी व्यक्ति Google पर आपके व्यवसाय की खोज करता है और कुछ भी नहीं देखता है? सबसे अधिक संभावना है ... कुछ भी नहीं। यदि आपके पास सोशल मीडिया चैनलों जैसे कि फेसबुक, लिंक्डइन, और ट्विटर या एक व्यावसायिक ब्लॉग के लिए निर्मित और अनुकूलित कंपनी प्रोफाइल नहीं है, तो यह दिखाने के लिए कि आप कौन हैं और आप किस लिए खड़े हैं, शीर्ष प्रतिभा सवाल करेगी कि क्या आपकी कंपनी एक आकर्षक जगह है काम। वास्तविकता यह है कि आपकी ऑनलाइन उपस्थिति (या इसकी कमी) का आपकी बिक्री से अधिक पर प्रभाव पड़ता है, यह आपके काम पर रखने वाली पाइपलाइन को भी प्रभावित करता है। भर्ती और विपणन के बीच एक तेजी से धुंधली रेखा है। अधिक मानव संसाधन पेशेवरों को व्यवसाय के लिए एक उल्लेखनीय ऑनलाइन उपस्थिति बनाने के लिए विपणन के साथ सहयोग करना चाहिए!

एक ठोस इनबॉर्डी भर्ती अभियान के निर्माण के लिए 7 कदम

किसी भी नए नए भर्ती की रणनीति का लक्ष्य शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करना है जो आपकी कंपनी के उद्देश्य, दृष्टि और लक्ष्यों के लिए आपके जुनून को साझा करता है। इनबाउंड मार्केटिंग चुंबकीय सामग्री बनाने के बारे में है जो वर्तमान कर्मचारियों और भविष्य के कर्मचारियों को आकर्षित करती है, शिक्षित करती है, मनोरंजन करती है, सूचित करती है और प्रेरित करती है। यहां आपके इनबर्ड भर्ती योजना को परिभाषित करने के लिए 7 चरण हैं:

चरण 1: उद्देश्य सेट करें

इससे पहले कि आप गोता लगाएँ, अपनी टीम को उन लक्ष्यों के साथ तैयार करना ज़रूरी है जिन्हें आप प्राप्त करना चाहते हैं और प्रदर्शन को मापने की आपकी योजना है। अपने त्रैमासिक भर्ती लक्ष्यों को धूल चटाएं और जानें कि सफलता कैसी दिखती है ताकि आप अपने इनबाउंड भर्ती अभियान से पहले और बाद में डेटा को मापने के लिए तैयार कर सकें।

चरण 2: गहराई से उस ऑडियंस को समझें जिसे आप भर्ती करना चाहते हैं

लोग, लोग, लोग। यह वास्तव में आपके लोगों के बारे में है। आपके दर्शकों को किन चीजों की परवाह है? आप कल्पना कर सकते हैं कि # 5 रैंक वाले वेगमैन फूड कॉर्प बनाम # 7 रैंक वाली हिलकान रेडियो कंपनी में काम करने वाले मानव संसाधन पेशेवरों के लिए इसका उत्तर कितना अलग होगा। चाहे आप इंजीनियरों, माताओं या चिकित्सा पेशेवरों की भर्ती कर रहे हों, यह समझना बहुत महत्वपूर्ण है कि आप अपने भर्ती अभियान को विकसित करने से पहले अपने जीवन को कैसे आसान और बेहतर बना सकते हैं।

चरण 3: शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए शैक्षिक संपत्ति विकसित करना

यदि आपके लोग आपकी सामग्री पढ़ रहे हैं तो इनबाउंड भर्ती केवल काम करती है। इसलिए सुनिश्चित करें कि आपकी सामग्री उल्लेखनीय है! वीडियो, ईबुक, ब्लॉग पोस्ट, सोशल पोस्ट और ऑनलाइन ब्रोशर बनाएं जो आपको अलग करते हैं और "यह काम करने के लिए एक शानदार जगह है" से अधिक कहते हैं। क्या आप बाहर खड़ा है? कहानियों को जीवंत बनाने के लिए ठोस उदाहरण दें! आपका व्यवसाय लोगों के जीवन, समुदाय, दुनिया को कैसे बदल रहा है?

चरण 4: कार्रवाई के लिए एक कॉल विकसित करें

एक बार जब आप अपनी शैक्षिक संपत्ति बना लेते हैं, तो आप उन्हें इस लेख के निचले भाग की तरह कॉल करने के लिए प्रोत्साहित कर सकते हैं। सुनिश्चित करें कि आपकी कॉल टू एक्शन स्पष्ट और कार्रवाई योग्य है। चाँद के लिए मत पूछो! जितना सरल 'पूछना' है, उतनी ही अधिक संभावना है कि आप कार्रवाई करेंगे। "अधिक जानें" जैसे कुछ का उपयोग करने का प्रयास करें और किसी को यह बताने की भूल न करें कि किसी को वह करना चाहिए जो आप पूछ रहे हैं। आपकी कॉल टू एक्शन हर जगह होनी चाहिए - आपकी वेबसाइट, आपका ब्लॉग, सोशल मीडिया पर, आपकी प्रस्तुतियों में आदि।

चरण 5: लीड जनरेशन लैंडिंग पेज के साथ संभावित किराया जानकारी पर कब्जा

यदि आपका लक्ष्य अपनी भर्ती पाइपलाइन को विकसित करना है, तो जरूरी है कि लीड जनरेशन लैंडिंग पेज स्थापित किए जाएं ताकि आपकी संभावनाएं आपकी कंपनी के बारे में अधिक जान सकें। स्पेक्ट्रम विपणन में, हम अपने ग्राहकों के लिए अभियान चलाने के लिए इनबाउंड मार्केटिंग प्लेटफॉर्म में SeoAnnuaire के सभी का उपयोग करते हैं। आपके द्वारा बनाई गई उल्लेखनीय सामग्री के बदले में, भावी हायर अपनी संपर्क जानकारी के साथ लीड जनरेशन फॉर्म भरेंगे। SeoAnnuaire के साथ, आप संचार, शिक्षा और अधिक लक्षित प्रस्तावों के माध्यम से संबंध बनाने के लिए जारी जानकारी का उपयोग कर सकते हैं!

चरण 6: भीतर की भर्ती गतिविधियों के साथ भावी किराए पर लेना

इनर भर्ती गतिविधियों में एक मजबूत निवेश के साथ अपने और अपने दर्शकों के लिए अपने ब्रांड को पेश करने का समय निकालें:

  1. खोज इंजन अनुकूलन - नौकरी के उम्मीदवारों से प्रासंगिक कीवर्ड प्रश्नों के लिए खोज परिणामों में प्राप्त करें।
  2. ब्लॉगिंग - अपने अंतरिक्ष में एक विचारक नेता के रूप में अपनी प्रतिभा का निर्माण करें, सही प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए अपना दृष्टिकोण प्रदर्शित करें।
  3. सोशल मीडिया - अपने ब्रांड के लिए एक गहरा संबंध और वकालत बनाने के लिए अपने दर्शकों को प्रेरित, मनोरंजन, शिक्षित और सूचित करें। भविष्य के लिए और स्रोत उम्मीदवारों के साथ नेटवर्क!
  4. ईमेल विपणन - कर्मचारियों को प्रेरित करने, प्रसन्न करने और कनेक्शन बदलने के लिए महान सामग्री के साथ लक्षित संचार भेजें।

चरण 7: उपाय और अपनी भर्ती पाइपलाइन का अनुकूलन

ध्यान रखें कि आपके पास अपनी वेबसाइट पर गतिविधि को मापने के लिए पहले से ही उपकरण होने चाहिए। आपके लीड प्रबंधन कार्यक्रम को आपको आवश्यक रूप से अपने नौकरी के उम्मीदवारों को अंतर करने और लक्षित करने में सक्षम बनाना चाहिए। आप तब टैग कर सकते हैं, उनका अनुसरण कर सकते हैं और इन लीडों को उचित रूप से माप सकते हैं। अपनी साइट पर आने वाले योग्य नौकरी चाहने वालों की संख्या बढ़ाने पर ध्यान दें, उन्हें भर्ती के लिए सक्रिय लीड में परिवर्तित करें और निश्चित रूप से आपके इनबाउंड पाइपलाइन निवेश से आने वाले शीर्ष पायदान के कर्मचारियों की संख्या बढ़ रही है। फिर, SeoAnnuaire पसंद का हमारा पसंदीदा उपकरण है जो हमें स्पष्ट रूप से यह देखने की अनुमति देता है कि कौन सी इनबाउंड गतिविधियों का परिणाम सबसे अच्छा आरओआई है।

इनबर्ड भर्ती पर अंतिम शब्द

शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने के लिए, आपकी ऑनलाइन उपस्थिति आपको दिखाई देनी चाहिए कि आप कौन हैं और आप क्या करते हैं। हर बार जब कोई संभावित भाड़ा आपके ब्रांड का अनुभव करता है, तो आप चाहते हैं कि वे याद रखें कि आप क्या करते हैं, यह महत्वपूर्ण क्यों है, और यह अद्वितीय क्यों है। इसे हर बातचीत और संचार में सुदृढ़ करने की आवश्यकता है। मानो या न मानो, शीर्ष भर्ती केवल पैसे से प्रेरित नहीं हैं। वे एक ऐसे कारोबारी माहौल में काम करना चाहते हैं जो उन्हें चुनौती दे, एक स्पष्ट उद्देश्य हो और जिसमें महान लोग हों। एक आवक भर्ती की रणनीति के साथ, आप नौकरी के उम्मीदवारों को यह समझने में मदद करेंगे कि क्या वे आपकी कंपनी के लिए एक अच्छा फिट होंगे और साथ ही साथ आपका व्यवसाय उनके जुनून को कैसे बढ़ा सकता है!

टाइरोन "टाइ" हीथ स्पेक्टेकल्ड मार्केटर इनबाउंड मार्केटिंग कंसल्टिंग एजेंसी के संस्थापक हैं। Ty शिक्षा, मानव पूंजी और नेतृत्व विकास के लिए एक जुनून के साथ एक बाजार है। Google इंक में Ty के अनुभव से ग्राहकों को लाभ होता है, जहां उसने Google AdWords विज्ञापनदाता अभियानों और Google उत्पाद शिक्षा कार्यक्रमों में हजारों Google कर्मचारियों, साझेदार एजेंसियों और पुनर्विक्रेताओं को प्रबंधित किया है।

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